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                                   集團(tuán)型企業(yè)人力資源管的五大障礙

• HR職能模塊與業(yè)務(wù)分工間的聯(lián)動障礙

 • HR部門與員工間的溝通障礙

• 集團(tuán)成員企業(yè)間的HR協(xié)作障礙

 • HR管理與企業(yè)其他職能間的融合障

 • 企業(yè)與社會HR服務(wù)商間的協(xié)作障礙

 

                                              HR云的業(yè)務(wù)價值

為HR業(yè)務(wù)增效

HR工作方式從事務(wù)操作型向價值創(chuàng)造型轉(zhuǎn)型，提高效率，為組織提供及時和準(zhǔn)確的HR數(shù)據(jù)，提供人事管理、績效管理、招聘管理、人才學(xué)習(xí)管理、人力資源共享、薪酬管理解決方案，支撐決策

為經(jīng)理人管理賦能

更及時、更準(zhǔn)確地了解下屬員工動態(tài)，有效指導(dǎo)和幫助員工成長

為企業(yè)管理層決策提速

增強(qiáng)企業(yè)人力資源掌控能力，人才數(shù)據(jù)資源、信息資源共享，支撐更加高效和精準(zhǔn)的HR決策

激活員工個體

人事信息實(shí)時透明，人事服務(wù)便捷高效，社交協(xié)作，隨時隨地為員工鏈接人、事、數(shù)據(jù)和管理，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率

 

                                              金蝶HR云功能

組織管理解決方案

滿足以下關(guān)鍵業(yè)務(wù)需求：

•  適應(yīng)組織規(guī)模日益膨脹、形態(tài)復(fù)雜多樣、結(jié)構(gòu)頻繁調(diào)整的企業(yè)環(huán)境

•  適應(yīng)不同類型集團(tuán)企業(yè)對組織管理靈活多變的要求

•  支持以職位為基礎(chǔ)，準(zhǔn)確及時地對企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)及變化趨勢做出分析預(yù)測

•  HR數(shù)據(jù)支持戰(zhàn)略決策與管理變革

績效管理解決方案

滿足以下關(guān)鍵業(yè)務(wù)需求：

• 在同一平臺上建立適應(yīng)不同需求的績效管理體系

• 有效提升績效計(jì)劃編制及審核、績效考核等工作效率

• 實(shí)現(xiàn)績效考核成績的廣泛應(yīng)用，助力各級管理人員和員工的價值提升

招聘管理解決方案

滿足以下關(guān)鍵業(yè)務(wù)需求：

•  建立與組織目標(biāo)相一致的人才需求計(jì)劃

•  拓寬企業(yè)人才供應(yīng)渠道，實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)外部人才共享

•  構(gòu)建便捷高效的招聘流程體系，提高工作效率

•  引進(jìn)人才測評技術(shù)幫助企業(yè)甄選人才

•  關(guān)注應(yīng)聘人員過程體驗(yàn)，為應(yīng)聘人員和用人部門提供滿意的服務(wù)

•  建立集團(tuán)總部對各級組織招聘計(jì)劃執(zhí)行與進(jìn)度的監(jiān)控體系，提升集團(tuán)管控能力

人才學(xué)習(xí)管理解決方案

滿足以下關(guān)鍵業(yè)務(wù)需求：

• 建立與組織目標(biāo)相一致的知識開發(fā)、轉(zhuǎn)移及人才培養(yǎng)體系

• 提升企業(yè)知識資源開發(fā)及利用能力

• 為企業(yè)內(nèi)外部人才提供多種途徑的知識在線學(xué)習(xí)、考試和知識交流平臺

• 引進(jìn)行為分析工具，洞察學(xué)員學(xué)習(xí)方式和行為特點(diǎn)

人力資源共享服務(wù)中心解決方案

滿足以下關(guān)鍵業(yè)務(wù)需求：

• 為適應(yīng)組織環(huán)境變化和企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展，企業(yè)進(jìn)行人力資源管理轉(zhuǎn)型，以人力資源共享服務(wù)中心為突破口，實(shí)現(xiàn)人力資源管理從按職能分工模式向“人力資源三支柱”模式轉(zhuǎn)型

集團(tuán)管控與協(xié)作解決方案

滿足以下關(guān)鍵業(yè)務(wù)需求：

• 滿足集團(tuán)總部對下屬企業(yè)進(jìn)行人力資源差異化管控的需求

• 支持集團(tuán)總部面向下屬企業(yè)進(jìn)行授權(quán)管理

• 在集團(tuán)總部及下屬企業(yè)間，實(shí)現(xiàn)流暢便捷、連貫一致的人力資源事務(wù)操作

• 提升集團(tuán)總部與下屬企業(yè)數(shù)據(jù)資源、信息資源的共享能力

• 準(zhǔn)確獲取、實(shí)時監(jiān)控集團(tuán)總體及下屬企業(yè)人力資源關(guān)鍵數(shù)據(jù)和指標(biāo)

 

                                           金蝶HR云產(chǎn)品特性

 

面向大中型集團(tuán)企業(yè)的HR業(yè)務(wù)管控平臺

滿足集團(tuán)企業(yè)對下級各個業(yè)務(wù)單元執(zhí)行不同維度的管控需求，靈活調(diào)整管控的深度和廣度，適應(yīng)業(yè)務(wù)不同發(fā)展階段的需要

隨時隨地移動應(yīng)用

與移動辦公APP云之家集成，隨時隨地發(fā)起溝通交流，企業(yè)內(nèi)部協(xié)作無邊界；覆蓋多元應(yīng)用場景，滿足用戶角色需求，支持互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)移動化HR管理

復(fù)雜多組織協(xié)作

在組織規(guī)模大型化、業(yè)態(tài)多元化、多地域分布、管理水平參差不齊環(huán)境下，滿足集團(tuán)總部對下屬企業(yè)進(jìn)行人力資源差異化管控而提出各類管理需求，增強(qiáng)組織協(xié)作

開放云平臺，集成關(guān)聯(lián)系統(tǒng)一體化應(yīng)用

打造開放的生態(tài)鏈，針對組織架構(gòu)、崗位、員工基本信息及在職狀態(tài)等，開放數(shù)據(jù)服務(wù)接口，低成本快速實(shí)現(xiàn)與各類相關(guān)系統(tǒng)和應(yīng)用的集成

互聯(lián)網(wǎng)風(fēng)格，支持云端部署

界面簡潔直觀，按角色業(yè)務(wù)導(dǎo)向，可實(shí)現(xiàn)直覺式應(yīng)用，用戶體驗(yàn)佳

搭建人力資源共享服務(wù)平臺

為企業(yè)員工提供人事問詢、入離職手續(xù)辦理、證件證明辦理、保險報銷等多種共享服務(wù)類型，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源的戰(zhàn)略性工作和事務(wù)性工作相分離

 

                                        為什么選擇金蝶HR云

業(yè)務(wù)場景覆蓋

創(chuàng)新技術(shù)，為集團(tuán)型企業(yè)專業(yè)的HR云服務(wù)，隨需而變

25年對中國企業(yè)管理的深刻洞察

平臺設(shè)計(jì)理念，賦能個體，激活組織

敏捷響應(yīng)的服務(wù)體系

堅(jiān)守“幫助顧客成功”的商業(yè)哲學(xué)，為企業(yè)提供定制化的營銷服務(wù)和實(shí)施運(yùn)營服務(wù)

便捷的用戶體驗(yàn)

以用戶為中心的產(chǎn)品理念，圍繞用戶在具體場景下的關(guān)鍵任務(wù)，創(chuàng)造簡單便捷的操作體驗(yàn)